一個(gè)干洗店得到穩(wěn)定的發(fā)展，是很多干洗店投資者所想渴望看到的事情，那么如何才能做到這點(diǎn)呢？其實(shí)干洗店想要穩(wěn)定發(fā)展，投資者先要知道導(dǎo)致干洗店不穩(wěn)定的因素有哪些，然后加以改變，這樣才能讓你的干洗店穩(wěn)定發(fā)展。下面我們就來(lái)了解一下，怎么開(kāi)干洗店才能保持穩(wěn)定發(fā)展？

　　首先就是店面方面，很多人選擇崗位，都會(huì)考慮將來(lái)的發(fā)展前景，比如自己是否適合在這里長(zhǎng)久下去，這個(gè)職位是否有發(fā)展?jié)摿Α５昝娴臈l件也會(huì)影響到人才的選擇，其中能夠影響到人員流失的店面條件有地理位置，生意好壞等等。

　　其次是待遇方面。能夠影響到人員流失原因是待遇問(wèn)題，員工在從事這個(gè)崗位，付出與收獲嚴(yán)重不成正比，那么這個(gè)崗位也不能夠留住人員。在工作上可以采用獎(jiǎng)罰制度，如果員工做得好工資高，如果做的差有懲罰。這樣來(lái)挖掘人員積極性，也可以留住有才能人員，善待自己的員工，其實(shí)就是善待自己，干洗店就有了奮發(fā)的沖勁。

　　第三是員工方面。員工本身原因也是導(dǎo)致人員流失問(wèn)題產(chǎn)生，干洗店人員操作，主要是清洗服務(wù)。在很多人看來(lái)這種工作沒(méi)有什么大發(fā)展，如果采取好高騖遠(yuǎn)的人，這種員工肯定會(huì)離開(kāi)，也會(huì)導(dǎo)致人員流失。投資者在招聘人員時(shí)候，可以朝著年齡偏大、有經(jīng)驗(yàn)的人員，這樣員工也更加穩(wěn)定，也利于干洗店穩(wěn)定發(fā)展。推薦閱讀：打算開(kāi)家干洗店要做好什么前期準(zhǔn)備

　　怎么開(kāi)干洗店才能保持穩(wěn)定發(fā)展？上面三點(diǎn)就是引起干洗店不穩(wěn)定的主要因素，干洗店投資者只要從這三個(gè)方面著手并加以改變，你的干洗店肯定就會(huì)得到健康的發(fā)展。當(dāng)然，加盟干洗店也是保持干洗店長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展的便捷途徑和方式，比如說(shuō)加盟威特斯洗衣就是一個(gè)很不錯(cuò)的選擇。